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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护士(shì)是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表(biǎo),国(guó)际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务、其他人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务(wù)。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生活上(shàng)得(dé)到方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日(rì)用品的行(xíng)业等公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员。

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