5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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