5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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