你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèiknocked什么意思，knocking什么意思)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wknocked什么意思，knocking什么意思èi)中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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