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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。